Причина 1. Истек срок давности для штрафа
⠀Нельзя привлечь к ответственности за нарушения, по которым истек срок давности. По общему правилу 1 год, кроме т.н. длящихся нарушений.
️О длящемся правонарушении:
⠀
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»:
⠀
Длящееся - такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
⠀
Так, длящимся нарушением прав работника будет отсутствие в организации Правил внутреннего трудового распорядка, Книги учета движения трудовых книжек и других обязательных локальных нормативных актов и журналов учета и регистрации, отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты и т.д.
⠀
️Если Вы устранили длящееся правонарушение, инспектор ГИТ не оштрафует, если прошло более года с момента УСТРАНЕНИЯ нарушения (по общему правилу)
⠀
️Причина 2. Есть обстоятельства, смягчающие административную ответственность
⠀Инспектор уменьшит ответственность, когда виновный (ст. 4.2 КоАП РФ):
✔️раскаялся в совершении правонарушения;
✔️добровольно прекратил совершать противоправные действия;
✔️содействовал уполномоченному органу в установлении обстоятельств по делу об административном нарушении;
✔️предотвратил вредные последствия правонарушения;
✔️добровольно возместил нанесенный ущерб или устранил причиненный вред;
✔️добровольно исполнил предписание об устранении правонарушения, выданное инспектором, до вынесения постановления по делу об административном правонарушении и др.
⠀
⚠️Перечень обстоятельств не исчерпывающий.
Инспектор вправе признать смягчающими обстоятельствами и иные. Например, если работодатель впервые совершил административное правонарушение. Учтенные смягчающие и отягчающие обстоятельства инспектор указывает в постановлении о назначении наказания.
⠀
️Причина 3. Малозначительное правонарушение
⠀Инспектор ГИТ может освободить виновного от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, если тот совершил малозначительное правонарушение (ст. 2.9 КоАП РФ).
⠀
Таковым признается действие или бездействие, которое содержит признаки состава административного правонарушения, но НЕ представляет существенного нарушения
(абз. 3 п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5).
⠀
️Пример: Не заверили запись об увольнении подписью работника.
⠀
️Причина 4. За нарушение достаточно предупреждения, а не штрафа
⠀Предупреждение выносят письменно и применяют, если это предусмотрено санкцией статьи.
Можно пробовать обратиться к инспектору ГИТ с письменной просьбой назначить административное наказание в виде предупреждения (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ).
⠀
В ходатайстве сослаться на обязательные условия для этого:
✔️нарушение совершено впервые;
✔️нет вреда или угрозы жизни и здоровью людей, животным, растительности, окружающей среде, памятникам и безопасности России;
✔️нет угрозы возникновения природных или техногенных чрезвычайных ситуаций;
✔️нет имущественного ущерба.
⠀
️Важно!
Для малых, средних предприятий и предпринимателей есть особое условие (ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ).
Штрафы им заменяют на предупреждение, даже если эта мера не предусмотрена статьей Кодекса об административных правонарушениях.
Нужно:
1️⃣Проверить, соблюдаются ли условия
2️⃣Подать ходатайство
3️⃣Приложить выписку из реестра МКП, которая подтверждает статус
⠀
️Судебная практика подтверждает, что НУЖНО пытаться снижать штраф
При обжаловании постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа суды выносят решения об изменении постановления и применении санкции в виде предупреждения
Например, за незначительную задержку заработной платы при условии, что ее выплатят с компенсацией за задержку, или за начатую с опозданием специальную оценку на рабочих местах.
⠀
️Важно:
судиться долго и дорого, лучше максимально соблюдать все требования и готовиться к проверкам заранее!
Контакты для связи и консультации ТУТ
⚠Если вы хотите комплексно разобраться с вопросами кадрового учета -
каждые полгода большой курс о кадрах в бизнесе КАДРОЛОГИЯ. Это
полноценное плотное обучение на 3 месяца с дипломом о
проф.переподготовке! Прямо сейчас Вы можете заполнить анкету
предзаписи и получить лучшую цену при старте обучения. Подробности
программа по ССЫЛКЕ
⚠НО! Не всем нужен такой объем,
Поэтому Базовый кадровый интенсив - мини-кадрология -
✔Это 2 недели основ, без которых работать нельзя, просто криминал!
✔Потоки каждые 2-3 мес!
✔Информация о старте потока, программа, предзапись - ЗДЕСЬ
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥