Блог

Тут пишем, а тут реально работаем

Кадровое делопроизводство Коротко о главном Трудовой договор
Частая ситуация:
работники организации (⚠️внимание, речь именно о юрлицах!) , зарегистрированной в городе N, "сидят" в городе X.

✔️Согласно статье 57 ТК РФ место работы - обязательное условие для включения в трудовой договор,
✔️если отличается от места нахождения работодателя.

И вот у работников города Х место работы в договоре не указано, а значит, "по документам" все работники в городе N.

📎Это боль кадровика, а "виновата" бухгалтерия.

⚠️Если стационарное рабочее место организовано на срок 30 дней и больше,

1️⃣Организация должна зарегистрировать филиал, обособленное подразделение.
2️⃣Согласно 57 статье ТК работники должны приниматься с указанием в трудовом договоре на этот филиал или ОП.

❗А бухгалтерия должна уплачивать налоги с зарплаты в бюджет того региона, где работают люди.

Типичная история: собственник не хочет "тратиться" на лишние руки бухгалтерии, а бухгалтерия не готова тянуть доп.отчетность теми руками, что есть.🤷‍♀️

В итоге что имеем:
✅ Потенциальный штраф организации за ведение деятельности без регистрации Филиала или ОП, 10% от доходов, но минимум 40 тысяч
✅Нарушение ТК РФ, неверное оформление трудового договора, от 50 до 100 тысяч
✅Зачастую невозможно привлечь работников к дисциплинарной ответственности за опоздание, прогул и аналогичные нарушения, "привязанный" к месту работы.

✨Моё реальное дело 2015 года: сотрудник цветочной компании из Питера работает в Воронеже, Липецке и Белгороде.
Место работы в договоре - Санкт-Петербург.
Дистанционный или разъездной характер работы в договоре не указан.
Перестал устраивать - попытались увольнять за невыполнение обязанностей, не смогли.
"Умные" юристы решили его уволить за прогул и неявку на работу в Питер (вызывали уведомлениями).
Работник восстановлен в судебном порядке, в итоге взыскали полмиллиона.

Основаная причина - работодатель не хотел договариваться, когда в договоре такой "нюанс".

⚠️⚠️
Так что собственникам ООО стоит хорошо оценить риски, и оплачивать услуги бухгалтерии.

⚠️ИП с работниками в других регионах - другая история, у них иначе. ИП не обязаны регистрировать никакие ОП, они просто указывают в трудовом договоре фактическое место работы

❓Признавайтесь, знали о таких последствиях НЕ-регистрации филиала и ОП?


Контакты для связи и консультации ТУТ
Чтобы подписатьсяна рассылку кадровых полезностей в почту,оставьте свою почту тут
А еще работает Телеграм-канал, где я размещаю интересные ссылки, посты и анонсы.