...С даты, когда он начал действовать при условии, что ЛНА не является обязательным и улучшает положение работников (компенсация расходов на фитнес, обучение и т.д.)?
Сегодня отвечала на такой вопрос студентов курса КАДРОЛОГИЯ
Отвечая на этот вопрос нельзя обойти и второй случай - ознакомление при приеме
1️⃣Часть. При приеме
ч. 3 ст. 68 ТК РФ устанавливает - "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Важно⚠️
Законодатель не устанавливает разницы, обязательный документ или нет. Если он касается работника и он ДО подписания ТД не был ознакомлен - формально это потенциальный штраф
2️⃣Часть. При введении документов или изменении прежних редакций на новые
Работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными актами как до приема на работу (см.выше), так и в случае обновления или издания новых документов (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам информацию, которая затрагивает их интересы (ч. 1 ст. 53 ТК).
При этом срок, в который необходимо ознакомить сотрудника с изменениями (новыми ЛНА), закон не устанавливает.
Поэтому работодатель сам решает, когда это нужно сделать.
Важно⚠️
Если изменения локального акта связаны с изменениями условий трудового договора сотрудника, например, подразумевается изменение графика работы согласно новым ПВТР, то есть затрагивают условия трудового договора, то о таких изменениях нужно предупреждать сотрудника за два месяца и в целом соблюдать порядок и условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ
У меня по статье 74 есть отдельный вебинар в записи, где рассмотрены нюансы применения этой статьи
Выводы:
1️⃣При введении документов или изменении прежних редакций на новые (кроме случая ст. 74) Работодатель сам решает, когда это нужно сделать. Санкций за это не предусмотрено.
2️⃣При этом если ЛНА просто устанавливает доп гарантии - "страшного" ничего в более позднем ознакомлении нет.
3️⃣Если же он также устанавливает/конкретизирует обязанности работника - то тут сам работодатель становится заинтересован в кратчайшие сроки работника ознакомить
Остались вопросы? комментарии открыты))📌➡️
⚠️Важно!
В 2023 году появился недорогой БАЗОВЫЙ УРОК ПО РАЗРАБОТКЕ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ
✔️Анонс-видео к нему 🔗ТУТ
✔️Содержание урока 🔗ТУТ
+ Он идет в ПОДАРОК к 🔗Базовому кадровому интенсиву (каждые 2 мес)
Сегодня отвечала на такой вопрос студентов курса КАДРОЛОГИЯ
Отвечая на этот вопрос нельзя обойти и второй случай - ознакомление при приеме
1️⃣Часть. При приеме
ч. 3 ст. 68 ТК РФ устанавливает - "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."
Важно⚠️
Законодатель не устанавливает разницы, обязательный документ или нет. Если он касается работника и он ДО подписания ТД не был ознакомлен - формально это потенциальный штраф
2️⃣Часть. При введении документов или изменении прежних редакций на новые
Работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными актами как до приема на работу (см.выше), так и в случае обновления или издания новых документов (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам информацию, которая затрагивает их интересы (ч. 1 ст. 53 ТК).
При этом срок, в который необходимо ознакомить сотрудника с изменениями (новыми ЛНА), закон не устанавливает.
Поэтому работодатель сам решает, когда это нужно сделать.
Важно⚠️
Если изменения локального акта связаны с изменениями условий трудового договора сотрудника, например, подразумевается изменение графика работы согласно новым ПВТР, то есть затрагивают условия трудового договора, то о таких изменениях нужно предупреждать сотрудника за два месяца и в целом соблюдать порядок и условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ
У меня по статье 74 есть отдельный вебинар в записи, где рассмотрены нюансы применения этой статьи
Выводы:
1️⃣При введении документов или изменении прежних редакций на новые (кроме случая ст. 74) Работодатель сам решает, когда это нужно сделать. Санкций за это не предусмотрено.
2️⃣При этом если ЛНА просто устанавливает доп гарантии - "страшного" ничего в более позднем ознакомлении нет.
3️⃣Если же он также устанавливает/конкретизирует обязанности работника - то тут сам работодатель становится заинтересован в кратчайшие сроки работника ознакомить
Остались вопросы? комментарии открыты))📌➡️
⚠️Важно!
В 2023 году появился недорогой БАЗОВЫЙ УРОК ПО РАЗРАБОТКЕ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ
✔️Анонс-видео к нему 🔗ТУТ
✔️Содержание урока 🔗ТУТ
+ Он идет в ПОДАРОК к 🔗Базовому кадровому интенсиву (каждые 2 мес)
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥