Сейчас провела консультацию с клиентами на консалтинге.
У них очередная задачка: все обособки одинаковые, а новую создавали особенную.
С руководителем этой обособки подписали должностную инструкцию «как со всеми», не учли доп функционал. Да еще и сделали ее как приложение к трудовому договору.
А теперь вопрос на повестке дня, можно ли поменять ДИ? И что делать, если работник откажется?
Студентам на курсе я об этом подробно рассказываю в уроке про должностные инструкции.
Давайте и для вас напишу коротко/полезно:
По соглашению сторон должностную инструкцию (ДИ) надо менять, когда:
✔️ Она оформлена как приложение к трудовому договору (Роструд тоже так считает, письмо от 31.10.2007 № 4412–6)
✔️ ДИ оформлена как самостоятельный документ, но внесение изменений связано с изменением условий трудового договора.
Помним, что одностороннее изменение возможно в порядке ст. 74 ТК РФ (организационные и технологические условия) и только БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ.
🔗То есть если было указано «подавать отчеты», то можно конкретизировать, какие именно и в какие сроки. Но если про отчеты не было сказано – то это уже НОВАЯ функция, чего делать нельзя.
Приказом ДИ можно поменять, когда:
✔️ ДИ утверждена как отдельный документ и внесение в нее правок не влечет изменения условий трудового договора.
Если работник не согласен - то новая редакция доводится до сведения работника под акт, где фиксируется, что до работника доведена уточненная инструкция, он отказался ее подписать.
Дальше как вариант работодатель требует исполнение новых обязанностей, применять дисциплинарные взыскания за неисполнение.
При возникновении трудового спора работодателю придется доказывать, в том числе, в суде, что новая должностная инструкция НЕ МЕНЯЛА функционал, а конкретизировала его и уточняла.
(АО Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33–7188/2017, АО Самарского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33–3281/2018).
Увы, зачастую работодатель вспоминает о них только в таких критичных ситуациях, когда работник ничего не делает, а директор топает ногой «отстранить, уволить»
Буду писать им целую аналитическую записку после консультации. Они крупные, им надо взвешенное решение принять.
По вопросу изменения ДИ:
Сегодня в рубрике "занимательное чтение полезных ссылок" для тех, кому интересно.
- Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412 6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
- Определение Липецкого областного суда от 23.11.2011 по делу № 33 3234/2011
- Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 27.10.2010 по делу № 33-644
А бизнесу на заметку. Никакого формализма, только реальные инструкции. Это один из немногочисленных инструментов, с помощью которого можно защитить права работодателя.
Про другие способы себя обезопасить и «криминальный» минимум, без которого нельзя, говорила на трехдневном кадровом интенсиве.
Он супер-полезный, три урока по 3-4 часа со всеми материалами.
Доступна запись на кадровый интенсив здесь:
Большое обучение по кадрам, с диплом о проф.переподготовке - курс «КАДРОЛОГИЯ». Ознакомиться с программой и узнать о следующем потоке курса можно по ССЫЛКЕ🔥
«Азы» по кадровому делопроизводству, без которых работать нельзя - Базовый кадровый интенсив, проходит каждые 2-3 месяца, ознакомиться с программой и принять участие можно ЗДЕСЬ🔥
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥
У них очередная задачка: все обособки одинаковые, а новую создавали особенную.
С руководителем этой обособки подписали должностную инструкцию «как со всеми», не учли доп функционал. Да еще и сделали ее как приложение к трудовому договору.
А теперь вопрос на повестке дня, можно ли поменять ДИ? И что делать, если работник откажется?
Студентам на курсе я об этом подробно рассказываю в уроке про должностные инструкции.
Давайте и для вас напишу коротко/полезно:
По соглашению сторон должностную инструкцию (ДИ) надо менять, когда:
✔️ Она оформлена как приложение к трудовому договору (Роструд тоже так считает, письмо от 31.10.2007 № 4412–6)
✔️ ДИ оформлена как самостоятельный документ, но внесение изменений связано с изменением условий трудового договора.
Помним, что одностороннее изменение возможно в порядке ст. 74 ТК РФ (организационные и технологические условия) и только БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ.
🔗То есть если было указано «подавать отчеты», то можно конкретизировать, какие именно и в какие сроки. Но если про отчеты не было сказано – то это уже НОВАЯ функция, чего делать нельзя.
Приказом ДИ можно поменять, когда:
✔️ ДИ утверждена как отдельный документ и внесение в нее правок не влечет изменения условий трудового договора.
Если работник не согласен - то новая редакция доводится до сведения работника под акт, где фиксируется, что до работника доведена уточненная инструкция, он отказался ее подписать.
Дальше как вариант работодатель требует исполнение новых обязанностей, применять дисциплинарные взыскания за неисполнение.
При возникновении трудового спора работодателю придется доказывать, в том числе, в суде, что новая должностная инструкция НЕ МЕНЯЛА функционал, а конкретизировала его и уточняла.
(АО Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33–7188/2017, АО Самарского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33–3281/2018).
Увы, зачастую работодатель вспоминает о них только в таких критичных ситуациях, когда работник ничего не делает, а директор топает ногой «отстранить, уволить»
Буду писать им целую аналитическую записку после консультации. Они крупные, им надо взвешенное решение принять.
По вопросу изменения ДИ:
Сегодня в рубрике "занимательное чтение полезных ссылок" для тех, кому интересно.
- Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412 6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
- Определение Липецкого областного суда от 23.11.2011 по делу № 33 3234/2011
- Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 27.10.2010 по делу № 33-644
А бизнесу на заметку. Никакого формализма, только реальные инструкции. Это один из немногочисленных инструментов, с помощью которого можно защитить права работодателя.
Про другие способы себя обезопасить и «криминальный» минимум, без которого нельзя, говорила на трехдневном кадровом интенсиве.
Он супер-полезный, три урока по 3-4 часа со всеми материалами.
Доступна запись на кадровый интенсив здесь:
Большое обучение по кадрам, с диплом о проф.переподготовке - курс «КАДРОЛОГИЯ». Ознакомиться с программой и узнать о следующем потоке курса можно по ССЫЛКЕ🔥
«Азы» по кадровому делопроизводству, без которых работать нельзя - Базовый кадровый интенсив, проходит каждые 2-3 месяца, ознакомиться с программой и принять участие можно ЗДЕСЬ🔥
Всегда самая актуальная и быстрая информация - в моем телеграмм -Канале “Главкадр вещает” 🔥
Бот пользы - справочник бесплатных материалов + горячие новости, скидки, эксклюзивные уроки - ссылка на запуск бота в телеграме🔥
