Сокращения и изменения договора для Микробизнеса и ИП

Сокращения и изменения договора для Микробизнеса и ИП

Коллеги-кадровики публикуют посты для работников о том, как поступать в случае предложения работодателя уволиться "по собственному желанию".

Предыдущая "волна" таких предложений совпала с первой волной коронавируса. Бизнес был растерян, никто не знал что делать, царило состояние полной неопределённости.

По клиентам не могу сказать о наличии паники, ощущение, что коронавирус уже произвел естественный отбор предпринимателей, увы.

‼Заранее прошу прощения за этот пост всех работников, ведь и физлиц я консультирую, представляю в спорах с работодателем.

Но сегодня информация для мелкого бизнеса и ИП. Заголовок все уже видели.

Эту информацию без преувеличения не знает никто из клиентов. Обычно доношу на консультации "Безопасные кадры".#главкадр_услуги.

Также полная информация в записи вебинара "Микропредприятия и ИП. Преимущества трудового права и кадрового учета"‌

Итак, о чём важно знать в это (очередное, непростое) время.

✨Микропредприятия. ✨

Неважно, ООО, ИП или другая форма.

1. Упрощенный Кадровый учет для микропредприятий, то есть отказ от локальных нормативных актов (ЛНА)

📌Важно!

Документы, которые не относятся к ЛНА, работодатели вести обязаны (например график отпусков, книга учёта трудовых книжек и другое).

Подробнее об упрощённом кадровом учёте см. хэштег#главкадр_длямикро

📌Как отказаться: Издать специальный Приказ об отказе от ЛНА.

⠀

2.Возможность заключать срочный трудовой договор без причины.

Подробная публикация, если пропустили - с таким же названием снова по хэштегу#главкадр_длямикро;

⠀

✨ИП✨

Для ИП ТК содержит ряд послаблений, о которых в 99% не знают.

⠀

1. Упрощенное изменение договора

ИП могут изменять трудовой договор в одностороннем порядке с предупреждением работника за 2 недели (Ст. 306 ТК РФ). Помним, что организации обязаны предупреждать за 2 месяца.

2. Сокращение работников, сроки

О сокращении ИП предупреждают работников за 2 недели или даже меньший срок, если это указано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)

3. Сокращение работников, выходное пособие

‼ИП не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении. Обязанность в формулировке статьи 178 предусмотрена ТОЛЬКО ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.

4. ИП может предусмотреть доп. основания увольнения в трудовом договоре.

Главное, чтобы они были не дискриминационными (ч. 1 ст. 307 ТК РФ)

⠀

🙋‍♀Все эти поблажки означает особый статус ИП и дают возможность более гибко реагировать на негативные изменения, в том числе те, которые снова наступили.

⚠Если вы ИП или бухгалтер ИП, прямо сегодня можете купить запись моего вебинара по Преимуществам микробизнеса и ИП и получить подробную информацию по этим и другим немаловажным вопросам. Подробная программа по ссылке

⚠ВАЖНО!

Я бы хотела написать "я желаю, что вам эта информация не пригодится", но уверена, что пригодится...Главное что-то делать тщательно взвесив.