Блог

Проверки: мультипликация штрафов. Что такое и как быть

Проверки ГИТ Коротко о главном
Уже писала о проверках и их особенностях.

про ПЛАНОВУЮ ТУТ, ПРО ВНЕПЛАНОВУЮ ТУТ

Основная проблема, когда приходит инспектор, не только в сумме штрафов, а в практике их МУЛЬТИПЛИКАЦИИ.

Мультипликация

это не «Ну, погоди!» от Союзмультфильма, а суммирование аналогичных штрафов при вынесении постановления после проверки ГИТ.

Варианты мультипликации бывают:


По разным статьям.
Вы не проводите медосмотр водителей, у Вас это не предусмотрено в локальных актах (ЛНА).
1️⃣Штраф за недочеты в локальных актах по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
2️⃣Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — водитель не прошел периодический медосмотр.


По разным частям одной статьи.
Приняли сотрудника, пока «смотрите», оформили ему гражданско-правовой договор
1️⃣Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора гражданским.
2️⃣Штраф — за невыплату зарплаты работнику по ч. 6 этой же статьи.

По одной части одной статьи за разные нарушения.
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за «общие» нарушения ТК. Штраф от 30 до 50 тыс. для юрлиц. Пришел инспектор и все, что он найдет, сплюсует: компания не утвердила график отпусков, не опломбирована книга учета движения трудовых книжек и т.д. и т.п.

По одной части одной статьи за одинаковые нарушения.
😐Вот это реально самое «страшное дело»
👉Бухгалтер ошибся, перечислил деньги не туда, сотрудникам задержали зарплату.
Инспектор может выписать штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ по каждому работнику! А это 50 000 рублей. То есть, если задолженность перед 100 работниками, то будет итоговая сумма 5 000 000. Нормально, да??

Штраф директору и компании одновременно.
Это вообще классика.
👉Вся статья 5.27 КоАП содержит вариант штрафа как для должностного лица, так и для Компании.
👉Назначение наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

️Если Вы получили подобное Постановление, ОДНОЗНАЧНО всегда есть смысл обжаловать, ведь некоторые Компании проще обанкротить, чем заплатить подобный многомиллионный штраф.

Но нужно помнить, что

судебная практика по оспариванию таких действий ГИТ разная.


1️⃣Позиция. Выгодная для работодателя. Объединять штрафы на основании ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ. Норма предусматривает, что если лицо совершает одно действие или бездействие, ответственность за которое предусматривают разные статьи или разные части одной статьи, то суд назначает один штраф.
2️⃣Позиция.
— компания совершает не одно, а несколько самостоятельных действий или бездействий. При этом эти действия или бездействия содержат разные составы административных правонарушений. Часть 1 ст. 4.4 КоАП РФ: виновное лицо должно отвечать за каждое совершенное административное правонарушение

Роструд еще в 2016 году высказал свое мнение о мультипликации

в Письме от от 28.11.2016 №ПГ/31983-03-3. Письмо в открытом доступе. В том числе, там рассмотрен простой пример про непроведение специальной оценки. Неважно, сколько рабочих мест не оценили, штрафовать – за каждое.

Как быть?


1️⃣Навести порядок «в очевидных» документах
2️⃣Навести порядок в делах, за которые максимальные штрафы
3️⃣Каждый год проверять наличие своей организации в плане проверок, готовиться заранее
4️⃣Обжаловать штрафы с целью их снижения


Контакты для связи и консультации ТУТ
Чтобы подписатьсяна рассылку кадровых полезностей в почту,оставьте свою почту тут
А еще работает Телеграм-канал, где я размещаю интересные ссылки, посты и анонсы.