Повышение оклада: нужные документы без лишни

Пока я в отпуске ленюсь, просматриваю сториз, в том числе бухгалтеров.

А у них забота - по клиентам с работниками повысить оклады. Кто был на Кадрологии, тот чётко умеет работать по необходимому минимуму, а для остальных пост 😇

1️⃣ Всем, и особенно тем, у кого ЗП по минималке, не забывайте не просто повышать оклад, а с формулировкой В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. В силу ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. За отсутствие индексации можно и предписание/штраф получить, так что повышать лучше с такой формулировкой. Про обязанность в локалке сейчас не говорим, кому интересно, спросят в комментариях

2️⃣ Издаем приказ. В преамбуле формулировка 👆из п. 1. Сам приказ - об изменении ШР либо об утверждении нового, как вам удобнее. Делать оба приказа - лишняя работа.

Также точно лишнее сочинять такие приказы "за 2 месяца, ведь мы в одностороннем порядке меняем условия" - вы же их меняете В ПОЛЬЗУ работника, я с трудом представляю дело по обжалованию повышения оклада 😁 Но у клиентов часто такое встречаю.

3️⃣ Готовим соглашения к договору на каждого работника. Это обязательно, условия оплаты по ст. 57 ТК РФ являются обязательными, меняем договор соглашением (ст. 72 ТК РФ).

А вот ПРИКАЗ о повышении оклада, в том числе, пофамильный, избыточен, такого требования нет.

На основании допника сделаете проводку в 1С (приказ о переводе, где изменится оклад) - этого достаточно. У кого настроена нормально 1С ЗУП - сделаете сперва проводку, потом печатные формы допников прямо из программы, быстро и хорошо. Но плодить бумагу и подписывать и приказ и допник нет смысла.

⠀

Общий комментарий:

Не делайте документы "по накатанной".
Любой участок, особенно кадровый, можно превратить в ад🙊, если делать лишние документы.

Минимум выглядит так:

1. Распоряжение работодателя о штатке с упоминанием индексации

2.Доп.соглашения

3.Проводка в 1С

Остальное - если у вас есть желание и время) Хоть обзоры зарплат прикладывайте в обоснование процента повышения, но это все уже факультатив 😁

⠀

Кто хочет делать всё правильно, но без лишнего, приходит на обучение ))) мой курс кадрология, получает знания, образцы, уверенность и повышение чека по клиентам с работниками 😇💪

«Азы» по кадровому делопроизводству, без которых работать нельзя - Базовый кадровый интенсив, проходит каждые 2-3 месяца, ознакомиться с программой и принять участие можно ЗДЕСЬ 🔥